+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Договор материальной ответственности машинимста автогрейдера

Договор материальной ответственности машинимста автогрейдера

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Машинист автогрейдера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников

Волгоградской области от 19. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" , постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области далее - учреждения , подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области, и включает в себя следующие разделы: общие положения; основные условия оплаты труда работников учреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области далее - комитет.

Индексация базовых окладов должностных окладов осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При индексации увеличении базовых окладов должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2. Размеры базовых окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры окладов должностных окладов заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом: - размеров базовых окладов должностных окладов , установленных настоящим Положением; - требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальный размер оклада должностного оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов должностных окладов , ставок работников учреждений в том числе указанной профессиональной квалификационной группы , проведенной после его установления.

Установление учреждением по должностям профессиям , входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов должностных окладов , а также установление диапазонов размеров окладов должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям профессиям с равной сложностью труда не допускается. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.

Работникам учреждения в том числе руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру учреждения исходя из условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 класс , устанавливается по следующей шкале: подкласс 3. Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда 4 класс , устанавливается в размере 24 процента оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. В случае если отраслевым межотраслевым соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым межотраслевым соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и или опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса подкласса условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится; 2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий должностей , увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада должностного оклада временно отсутствующего работника. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах: работникам, получающим оклад должностной оклад , ставку, - в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада , ставки за день или час работы сверх оклада должностного оклада , ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада , ставки за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет от 20 до 40 процентов оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время; 3 выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу , не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: а надбавка за интенсивность; б персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу.

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания , за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое. Данная надбавка устанавливается работнику ежемесячно приказом руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений в размере не более 50 процентов оклада должностного оклада.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами , в размере, не превышающем 170 процентов оклада должностного оклада в месяц.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу устанавливается на квартал.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада на повышающий коэффициент; 2 выплаты за качество выполняемых работ: а надбавка за квалификационную категорию классность.

Надбавка за квалификацию классность устанавливается водителям автомобилей в процентах от оклада должностного оклада в месяц в следующих размерах: водителю 2-го класса - 10 процентов в месяц; водителю 1-го класса - 25 процентов в месяц.

Водителям автомобилей присваивается квалификация классность комиссией, созданной в учреждении. Комиссия присваивает квалификацию классность в соответствии с нормативными документами; б надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения, имеющим ведомственные награды Министерства транспорта Российской Федерации, учреждение может выплачивать надбавку за почетное звание в размере 5 процентов в месяц от оклада должностного оклада. Решение о выплате работникам учреждения надбавки за наличие ученой степени, почетного звания оформляется приказом учреждения; 3 выплаты за общий трудовой стаж.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за общий трудовой стаж, стаж работы в процентном отношении к окладу должностному окладу в месяц в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы: при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже свыше 8 до 13 лет - 15 процентов; при общем трудовом стаже свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: - время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству; - время нахождения на военной службе; 4 премиальные выплаты: а премия по итогам работы за квартал, год.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т.

Приложение является неотъемлемой частью данного договора. При сдаче Спецтехники в аренду стороны составляют акты приема-передачи, которые подписывают уполномоченные представители сторон. Рабочее время Спецтехники измеряется машино-часами и подтверждается составлением сторонами табеля, который подписывают уполномоченные представители сторон. Предоставляет необходимый экипаж квалифицированные машинисты для управления сдаваемой в аренду техникой.

Перевозка негабаритных грузов, оформление разрешений. Опыт более 10 лет.

Волгоградской области от 19. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" , постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области далее - учреждения , подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области, и включает в себя следующие разделы: общие положения; основные условия оплаты труда работников учреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области далее - комитет.

Инструкция по охране труда для машиниста автогрейдера

При осмотре двигателя автогрейдера, трансмиссии и аккумуляторных батарей следует пользоваться переносным светильником или аккумуляторным фонарем. Запрещается использовать переносные светильники без предохранительных сеток, с поврежденной вилкой или изоляцией проводов. При подключении переносных светильников к источнику питания их следует держать в руках или прочно закрепить подвязать во избежание самопроизвольного падения. При креплении, снятии и перемещении аккумуляторных батарей, а также установке перемычек следует пользоваться торцовыми ключами с изолирующими рукоятками. Запрещается класть инструмент или другие металлические предметы на аккумуляторные батареи. Заправку системы охлаждения двигателя антифризом следует производить только при помощи воронки. Заправочная емкость должна быть очищена, промыта и иметь надпись "Только для антифриза".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Документальное оформление Отношения работника и работодателя редко бывают абсолютно безоблачными. Порой случаются конфликты с причинением ущерба, и не только нервной системе, но и имуществу.

Вопрос: Работаю машинистом экскаватора. Являюсь ли я материально ответственным работником? РФ", сентябрь 2015 г. Работаю машинистом экскаватора. Все работники несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Однако, работодатель не вправе заключать с Вами договор полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности допускается только в установленных законом случаях.

An error occurred.

.

.

.

Машинист автогрейдера Машинист укладчика асфальтобетона При приеме на работу вам достаточно трудового договора, поскольку там Тот же ТК, "Материальная ответственность", 18лет.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

.

Вакансии и работа : «машинист мбу» в Нижневартовске

.

Договор о материальной ответственности крановщика

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 msktyre.ru