+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Индивидуальная пограмма реабилитации инвалида по зрению 3 группы пример

Инвалидность Что такое инвалидность? Инвалидом признается гражданин с нарушением здоровья, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и делает необходимым предоставление ему социальной защиты. Социальная защита инвалидов гарантируется государством и направлена на создание инвалидам условий для преодоления и компенсации ограничений жизнедеятельности и создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Ребенок в возрасте до 18 лет, страдающий онкологическим заболеванием, может быть признан ребенком-инвалидом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальная программа реабилитации инвалидов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая индивидуальная программа реабилитации (ИПРА).

Принимая на работу инвалидов, обязательно надо знать гарантии, предусмотренные для них законодательством, и особенности их реализации Татьяна Рахубо, юрист Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации их прав на труд регулируются гл. Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией далее — МРЭК.

Положение о МРЭК, а также порядок и критерии определения группы и причины инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет — степени утраты здоровья утверждаются Советом Министров РБ или уполномоченным им органом.

Инвалиду выдается удостоверение по форме, утвержденной Советом Министров РБ. Реабилитация инвалидов осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов далее — ИПРИ , выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы.

Такой порядок установлен ст. ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.

Для инвалидов создаются специализированные рабочие места При приеме на работу инвалида вам обязательно необходимо потребовать у него представить ИПРИ.

В соответствии с ней наниматели должны создать для инвалидов необходимые условия труда и отдыха. Данная норма предусмотрена п.

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом ИПРИ они должны иметь возможность работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Такие гарантии содержатся в ст. Трудоустройство инвалидов осуществляется в порядке, установленном законодательством, в т. Постановлением Совета Министров РБ от 30. Минимальное количество рабочих мест, в т. За счет этих средств также компенсируют затраты за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для инвалидов. Создание и сохранение специализированных рабочих мест для инвалидов в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, и организациях, финансируемых за счет средств республиканского и или местных бюджетов, осуществляются за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, и иных источников, не запрещенных законодательством.

Постановлением Совета Министров РБ от 02. Положение определяет порядок финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения далее — средства Фонда. Так, за счет средств Фонда осуществляются: — финансирование расходов на создание специализированных рабочих мест в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в организациях, финансируемых за счет средств республиканского и или местных бюджетов, которым решениями местных исполнительных и распорядительных органов или специальными государственными программами установлены задания по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов далее — организации ; — компенсация затрат организаций на создание рабочих мест для инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или специальными государственными программами; — компенсация затрат нанимателей на создание рабочих мест, в т.

К заявлению прилагаются документы, перечисленные в п. Управление отдел по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома с учетом фактического наличия инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, в 5-дневный срок со дня поступления заявления готовит и направляет в комитет облисполкома заключение о целесообразности выделения денежных средств Фонда на создание специализированных рабочих мест, о чем письменно информирует организацию.

Комитет облисполкома рассматривает поступившие документы и в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления принимает решение о выделении денежных средств Фонда на создание специализированных рабочих мест для инвалидов, о чем письменно информирует организацию и управление отдел по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома. Комитет Минского горисполкома решение о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест для инвалидов принимает в течение 10 рабочих дней со дня поступления от организации заявления, о чем письменно информирует организацию.

Решение о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест оформляется приказом председателя комитета облисполкома, Минского горисполкома. Комитеты облисполкомов, Минского горисполкома в 5-дневный срок со дня принятия решения заключают с организацией договор о создании специализированных рабочих мест для инвалидов п. Перечисление денежных средств на создание специализированных рабочих мест осуществляется через счета органов государственного казначейства путем оплаты платежных документов организаций по их обязательствам перед поставщиками подрядчиками оборудования работ по договорам, которые соответствуют целевому направлению данных средств п.

Органы по труду, занятости и социальной защите в сроки, указанные в договоре, направляют инвалидов из числа безработных в организации для трудоустройства на созданные рабочие места в порядке, определенном законодательством.

Порядок компенсации затрат нанимателям и организациям на создание и сохранение рабочих мест определен гл. Для инвалидов, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания у нанимателя, данный наниматель обязан создать рабочие места на своем производстве.

Контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия Инвалиды пользуются правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе труда.

Инвалидам с учетом ИПРИ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках ст. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ.

Отказать в приеме на работу работнику-инвалиду нельзя, если наниматель предполагает заключить контракт, а работник требует заключения трудового договора на неопределенный срок. Таким образом, контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия. Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством ст. Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается Условия труда и отдыха инвалидов регулируются ст.

Условия труда, в т. Причем эти условия не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечь инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни вы можете только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. Направить инвалидов в служебную командировку можно также только с их согласия. Наниматель вправе уменьшить инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена Для инвалидов I и II группы необходимо устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы смены для инвалидов I и II группы не должна превышать 7 ч п. Инвалидам I и II группы невозможно установить ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10. Неполное рабочее время может быть предусмотрено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии ст. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПРИ п.

Инвалид может отказаться от реализации ИПРИ В практике работы организаций порой возникают ситуации, аналогичные приведенной ниже.

Работнику установлена II группа инвалидности и разрешен труд не более 4 ч в день. ИПРИ ему запрещены работа в ночное время и сверхурочные работы.

Может ли наниматель по заявлению такого работника не устанавливать неполное рабочее время привлекать его к работе в ночное время, к сверхурочным работам?

Будет ли он нести за это ответственность? Разберемся в этих вопросах. Напомним, что работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в т. Нуждаемость инвалида в организации режима работы полный рабочий день, неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, сокращенная неделя, дополнительный выходной день, исключение ночных смен, работа только в первую смену и пр.

Если в данный подпункт внесена запись об установлении работнику неполного рабочего времени, то на основании п. Однако, как отмечалось ранее, часть четвертая ст. В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Конституционный Суд РБ в своем решении от 10. Это позволит считать такое решение добровольным и осознанным. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.

Отказаться от неполного рабочего дня работнику-инвалиду по ранее действовавшей редакции Закона на основании заключения МРЭК было нельзя. Таким образом, если в заключении МРЭК инвалиду была рекомендована работа в режиме неполного рабочего времени до вступления в силу Закона до 23 октября 2009 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ТК, обязательна к применению Полный отказ работников — инвалидов I и II группы от сокращенной продолжительности рабочего времени будет неправомерным, так как для указанной категории работников законодательством о труде ст. Данная норма носит императивный характер, то есть является обязательной для применения. В приведенной выше ситуации работник, признанный инвалидом II группы, вправе отказаться от неполного рабочего времени, установленного ИПРИ 4 ч , но не от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ТК 7 ч.

Сверхурочная работа возможна с согласия инвалида Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни возможно с их согласия при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ часть пятая ст. Следовательно, в случае письменного отказа инвалида II группы от установленного ИПРИ запрета на привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе, такого работника с его согласия возможно привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время.

Наниматель не имеет права на перевод инвалида на другую работу без его согласия Перевод работников, в т. Как было отмечено выше, нанимателю запрещается перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотиву инвалидности, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда часть вторая ст. Вместе с тем если на основании ИПРИ выполнение работы по трудовому договору, контракту инвалиду противопоказано, то наниматель предлагает ему перевод на другую работу, а при его отказе вправе ставить вопрос о прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья.

На практике нередко возникает вопрос о временном переводе работника-инвалида на другую работу в связи с производственной необходимостью. Временный перевод работника-инвалида в связи с производственной необходимостью допускается с соблюдением условий труда инвалидов и если выполнение этой работы не противопоказано ему по состоянию здоровья ст.

Окончание следует.

Данное обстоятельство определяет особенности труда и отдыха работников данной категории, предоставление им дополнительных социальных и пенсионных гарантий. С какими вопросами сталкиваются наниматели, использующие труд работников-инвалидов, и как их правильно разрешить? Как документально оформить?

Государство осуществляет меры, направленные на охрану здоровья населения, профилактику инвалидности, и создает условия для интеграции инвалидов в общество. Глава 1. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности 1. Инвалид - лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их последствиями, дефектами, которые приводят к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливаются группа инвалидности и степень утраты способности к трудовой деятельности.

Модельний закон щодо соціального захисту інвалідів

Для прочтения нужно: 3 мин. Особенности медицинской реабилитации инвалидов: от программ в рамках господдержки до услуг частных центров По статистике ВОЗ, в мире насчитывается более 400 миллионов людей с ограниченными возможностями. Неважно, что стало причиной инвалидности — врожденные патологии, травма или тяжелая болезнь. Любой человек имеет право на полноценную жизнь. И главная цель реабилитации инвалидов — помочь людям справиться с трудной жизненной ситуацией. Понятие и цели реабилитации инвалидов Медицина различает два направления работы с инвалидами — реабилитацию и абилитацию.

Вы точно человек?

Медицинскую часть реабилитации проводят медицинские организации и другие специализированные организации. Мероприятия по медицинской реабилитации проводят организации здравоохранения и другие специализированные организации независимо от форм собственности. В случае прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя или ликвидации юридического лица санаторно-курортное лечение инвалиду, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, предоставляется в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи. Социальную часть реабилитации проводят организации системы социальной защиты населения, специальные организации образования психолого-медико-педагогические консультации, реабилитационные центры, кабинеты психолого-педагогической коррекции и другие специализированные организации. Профессиональную часть реабилитации проводят организации системы социальной защиты населения, а также организации, проводящие образовательную деятельность на основе лицензии, полученной в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Профессиональная реабилитация инвалидов включает:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальная программа реабилитации - ИПР для инвалидов
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья 11.

Принимая на работу инвалидов, обязательно надо знать гарантии, предусмотренные для них законодательством, и особенности их реализации Татьяна Рахубо, юрист Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации их прав на труд регулируются гл. Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией далее — МРЭК. Положение о МРЭК, а также порядок и критерии определения группы и причины инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет — степени утраты здоровья утверждаются Советом Министров РБ или уполномоченным им органом. Инвалиду выдается удостоверение по форме, утвержденной Советом Министров РБ. Реабилитация инвалидов осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов далее — ИПРИ , выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. Такой порядок установлен ст. ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.

Инвалидность

Перечисленные действия оцениваются с точки зрения возможности их осуществления: инвалидность 1 степени — предполагает наличие малозначительных нарушений в работе организма, не дающих выполнять действия быстро и без отдыха; 2 степень — предполагает потребность в частичной помощи посторонних; 3 степень — необходима постоянная забота и помощь третьих лиц. Присвоение первой группы предполагает наличие третьей степени тяжести заболевания. Нет списка заболеваний, по которому даётся определенная группа инвалидности.

Есть специальное место для рекомендации по трудоустройству, доступные виды труда и трудовые действия функции , выполнение которых затруднено. Программа психолого-педагогической реабилитации для детей до 18 лет включает следующие мероприятия: 1. Итак, карта ИПРА включает несколько разделов.

.

В статье приведены сведения о результативности реабилитационных мероприятий, региональной социальной политики (на примере Вологодской области) устанавливается группа инвалидности (I, II или III), а лицам в возрасте до 18 Индивидуальная программа реабилитации содержит сведения о.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Супер , спасибо забрал!!!

  2. Мариетта

    есть некоторые нормальные

  3. trasgiouvehead

    Какой прелестный ответ

© 2019 msktyre.ru