+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как уволить работника за опоздания

Как уволить работника за опоздания

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст. Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т. Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить за опоздание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст. Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ст.

Это даёт работнику вернее, ещё кандидату возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

Нарушение трудовой дисциплины Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок.

В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям ст. А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру: 1 зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника; 2 затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней ст.

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка ст.

Из этого срока исключается время: болезни работника; пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных основных и дополнительных , отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы п.

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , а также нерабочие праздничные дни. Наказывать или нет? И вот, когда, наконец, все формальности соблюдены, работодателю нужно принять решение — что делать с опоздавшим?

Они подробно рассматривают причины опоздания, предшествующее поведение работника, последствия опоздания и другие обстоятельства. Если вы решите в своей организации создать такую комиссию, помните, что её деятельность регулируется положением, в котором вы должны прописать права и обязанности членов и председателя комиссии, определить её численность и состав, установить порядок заседаний и порядок оформления решений комиссии. Что же касается других видов дисциплинарных взысканий, то и здесь, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно придерживаться принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма п.

Правомерны ли были действия работодателя, в спорной ситуации оценит суд. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Согласно ч. Опоздание на работу, безусловно, является нарушением трудовой дисциплины, а также режима рабочего времени, установленного работнику. Все работники организации обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора. Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Увольнение за опоздание

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы.

Наказания за опоздание на работу

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около 5-15 минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем 5-15 минут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
Наказания за опоздание на работу Виктория Яловая, юрист Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывают на работу.

Вопрос аудитору Можно ли уволить за опоздание на работу? За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ч. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в в соответствии с трудовым договором. К дисциплине труда относится и соблюдение режима рабочего времени. В трудовой договор в обязательном порядке включается условие о режиме рабочего времени, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, определяет время начала, окончания работы и продолжительность ежедневной работы смены.

Увольняем работника за систематические опоздания

.

.

.

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

Можно ли уволить за опоздание

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fectoco

    Куль надо таких по-чаще и по-больше!

  2. Аза

    всегда пжалста....

  3. Софрон

    Спроси у своего калькулятора

  4. Сильвестр

    Сегодня я специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

© 2019 msktyre.ru