Как выйти на работу если не забрал трудовую книжку

Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав. Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику. Статья 84.

Содержание:

• Выдача трудовой книжки при увольнении
• Нестандартные трудовые вопросы
• Работник не забирает трудовую книжку: действия работодателя
• Можно ли забрать трудовую книжку не увольняясь?
• Если не отдают трудовую книжку: что делать, как восстановить справедливость
• Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?
• У меня проблема с трудовой книжкой
• Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?
• Уволившийся работник не забрал трудовую – храните её 75 лет

Выдача трудовой книжки при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?

Во гемороя сколько,у меня вообще трудовой и военника нет и всё пока ок GetLost автор темы 20 августа 2010 в 07:53 14 0 Господин, при особом желании можно и без них работать без проблем особых,я когда от армии "бегал" тоже без военника работал. Не дай бог, что на 2-3 стр. Проверено,без иронии! А вот про Фонд отдельное спасибо,непременно схожу и более подробно все узнаю Денис, мне знакомый так тоже предлагал.

GetLost автор темы 20 августа 2010 в 13:33 20 0 да это просто на самом дуле уже как то глупо выходит. Хотя слова человека можно проверить на деле испытательный срок именно для этого и придумали,а не для того что бы работнику платить первое время меньше. У нас губернатор Калининградской обл.

GetLost автор темы 20 августа 2010 в 15:09 23 0 ага так они и сознаются. Так вот я к чему все это. Уважаемые кадровики!!! Вы просто лишний лоск наводите на себя для пущей важности и делаете видимость благополучия. А когда как говорится приспичит срочно,то вы будете брать не смотря в трудовую на дипломы и стаж,так паспорт посмотрите что мол 18 есть и достаточно.

А пока это все будет происходить вы спокойно устраиваитесь на новое место а раб-лю говорите что книжку пока не забрал со страрого места работы, так как ищу новое место. А когда будут принимать скажите что мол пришел а фирмы НЕТ, мол обратился в прокуратуру и т.

Удачи вам!!! Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Ну вот что за чушь люди пишут. Зачем заводить вторую трудовую? Почем не м. Такой стаж на основании справок можно когда угодно вписать в основну трудовую книжку. А то сначала назаводят 10 книжек - а потом жалуются: мне платят только по одной, стаж считают только по одной и т. А чем вы раньше думали?

Нестандартные трудовые вопросы

Выдача документов при увольнении — это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора с работником. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Запись в трудовой книжке Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом.

Работник не забирает трудовую книжку: действия работодателя

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек.

Нестандартные трудовые вопросы Нестандартные трудовые вопросы При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы, чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса. Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные суббота и воскресенье являются рабочими днями для некоторых лиц?

Можно ли забрать трудовую книжку не увольняясь?

В день увольнения с ним проведен окончательный расчет деньги перечислены на банковскую карточку работника. В этот же день в трудовую книжку этого работника была внесена запись об увольнении. Однако в день увольнения работник не забрал свою трудовую книжку. Что делать работодателю, если работник в день своего увольнения не получил трудовую книжку?

.

Если не отдают трудовую книжку: что делать, как восстановить справедливость

.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

.

У меня проблема с трудовой книжкой

.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Уволившийся работник не забрал трудовую – храните её 75 лет

.

.