+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка при беременности

Проблема Анонимно 15 мая 2015, 16:18 Подскажите, пожалуйста, - работаю радиохимиком, при беременности принесла справку на легкий труд, чтоб не работать с вредностью. Но на сколько я понимаю, заработная плата должна остаться неизменной?! Подскажите, как она рассчитывается - по средней за текущий год справка принесена в конце марта , или по средней за всего отработанный год? Бухгалтерия ничего не может внятно ответить и все время норовит обсчитать. И как в таком случае рассчитываются декретные? Решение Диана Третьякова , эксперт 15 мая 2015, 17:07 0 Добрый день!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Проблема Анонимно 15 мая 2015, 16:18 Подскажите, пожалуйста, - работаю радиохимиком, при беременности принесла справку на легкий труд, чтоб не работать с вредностью. Но на сколько я понимаю, заработная плата должна остаться неизменной?! Подскажите, как она рассчитывается - по средней за текущий год справка принесена в конце марта , или по средней за всего отработанный год? Бухгалтерия ничего не может внятно ответить и все время норовит обсчитать.

И как в таком случае рассчитываются декретные? Решение Диана Третьякова , эксперт 15 мая 2015, 17:07 0 Добрый день! Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе форма N Т-5. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее: - если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; - если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; - если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 мая 2015, 17:53 0 Здравствуйте! Средний заработок это не заработная плата, не путайте, вы должны это понимать, вам будет выплачиваться именно средняя заработная плата. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 мая 2015, 17:58 0 И нужно понять, вам предлагают другую работу, то есть переводят временно на другую работу, должность, либо вам снизят нормы выработки, уменьшат зону обслуживания.

Если вам установили именно средний заработок, то возьмут зп за 12 месяцев к месяцу события. Из зп, как я уже указала уберут выплаты - социального характера, выплаты по бл, выплаты отпускных. Так, что ваш средний заработок может быть и ниже, чем ваша заработная плата. Полученный среднедневной заработок будут умножать на количество рабочих дней, которые приходятся по Производственному календарю на 2015 год это норма часов, дней, которая установлена Правительством РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 мая 2015, 18:02 0 Так, что нужно понимать, куда вас перевели, на другую работу, эта работа заработок там какой установлен, меньше больше, чем по вашей постоянной должности, если меньше, то вам будут платить средний заработок по вашей должности. Однако, есть неполное рабочее время ст. А если, неполное рабочее время исходит из снижения нормы выработки, уменьшения зоны обслуживания, то следите, чтобы в Допсоглашение к ТД и в приказе было указано обязательно, что с сохранением среднего заработка ст.

И помните, что вам нужно обязательно оформить перевод на другую работу, временный перевод, либо снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания с сохранением зп. Обязательно возьмите на руки Допсоглашение к ТД, копию приказа о переводе на "легкий" труд, примерный образец прилагаю.

Допсоглашение тоже примерный образец, правда, на другую тему, но вы просто должны представлять, какие документы вы обязательно должны взять на руки.

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Пособие по беременности и родам основной случай в 2019 году: расчет в программах 1С Пособие по беременности и родам основной случай в 2019 году: расчет в программах 1С 25. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3. При расчете пособия по беременности и родам в 2019 г. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб.

Как рассчитывается зарплата при переводе на легкий труд?

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: - перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; - снижение нормы выработки, нормы обслуживания. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий труд

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Средний заработок"
Расчет среднего заработка при переводе беременных на легкий труд Добрый день. Приходится снова поднять тему, так как вопрос до конца не ясен.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым Обращения граждан обратная связь Вопросы и ответы Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2019 году 1. Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Пособия, связанные с материнством исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного заработка полученный заработок делится на 730. Из расчета исключаются: - дни временной нетрудоспособности; - дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком; - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы. Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает високосный год?

Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2019 году

Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Упрощенка, N 9, 2007 год Рубрика: Комментарии эксперт журнала "Упрощенка", кандидат экономических наук В 2007 году изменился порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: если раньше учитывались рабочие дни, то теперь берутся календарные. Однако несмотря на то, что введен он с начала года, правил для расчета до недавнего времени просто не было. Бухгалтерам ничего не оставалось, как действовать на свой страх и риск, пока к середине года наконец не вышел нужный документ. Все виды пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работникам со страховым стажем до шести месяцев рассчитываются исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов там, где они применяются.

.

.

Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты.

Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд

.

Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

.

Калькулятор пособия по беременности и родам

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 msktyre.ru