+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сотрудник уволен по отрицательным мотивам как оплачивается больничный лист после увольнения

Сотрудник уволен по отрицательным мотивам как оплачивается больничный лист после увольнения

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст. Кроме того, в периоды страхового стажа входит и иная деятельность, как это было и до 2007 года: Служба в рядах ВС РФ. Периоды, во время которых уволенные в связи с беременностью или рождением ребенка из ВС РФ или КГБ женщины получали соответствующие пособия при условии, что они вышли на работу до достижения их ребенком 1,5 лет. Обучение в школах и профессиональных училищах, если перерыв между получением аттестата диплома и трудоустройством на работу не превышает 3-х месяцев. Таким образом, трудовой и страховой стажи — это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй. Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультация юристов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Белоус О. Омске гражданское дело по иску Пономаренко В. Омска с иском к Омскому Линейному управлению внутренних дел на транспорте далее ОЛУВДТ о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате квартальных премий, предоставлении ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В обоснование заявленных требований указал, что 01. За весь период службы с 01. В отделе кадров ОЛУВДТ ему пояснили, что оригинал приказа об увольнении и трудовая книжка направлены ему по почте, которые он получил по почте 27. При этом им была получена аттестация от 20. Однако, в связи с отсутствием оказания ему квалифицированной медицинской помощи со стороны врачей поликлиники УВД, он стал получать медицинскую помощь в поликлинике по месту жительства, а также проходить медицинские исследования в государственных и муниципальных, а также частных, лечебно-профилактических учреждениях города Омска.

Врач невропатолог В. Окончательно поняв, что врачи поликлиники УВД ему квалифицированной помощи оказать не могут, он обратился в поликлинику по месту жительства. Вместе с тем, он не использовал, как он считает, по вине руководства ОЛУВДТ, ежегодный отпуск за 2009 год, рапорта о предоставлении которого от него не принимали, в том числе, отправленные средствами связи. Кроме этого, в связи с рождением ДД. Полагает, что руководство ОЛУВДТ, получив его рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приняло решение о его увольнении из ОВД за неоднократный прогул рабочего времени.

Считает решение о его увольнении из ОВД незаконным, надуманным и необоснованным по указанным выше основаниям. Просит суд отменить приказ начальника Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу от 15. Называевская Омского линейного УВД на транспорте, взыскать в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 15.

ГГГГ года рождения, до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Определением Ленинского районного суда г. Омска от 14. В ходе рассмотрения дела истец Пономаренко В.

Называевская Омского линейного УВД на транспорте, обязать ответчика выплатить в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с 16.

ГГГГ года рождения, до достижения ребенком возраста трех лет, с установлением ответчику срока для исполнения данного решения т. Истец Пономаренко В. Считает, что он не обязан был предоставлять руководству ОЛУВДТ оригиналы имеющихся у него больничных листов непосредственно после их закрытия, поскольку действующим законодательством РФ такая обязанность на работника не возлагается, он вправе предоставить больничный лист в течение шести месяцев после его закрытия, и он собирался предоставить первый больничный лист от 01.

Считает, что являясь сотрудником милиции, тем не менее не обязан был проходить лечение только в поликлинике УВД, где ему оказывалось низкоквалифицированное лечение и не предоставлялись бесплатные мед. По этой причине, получив направление на прохождение ВВК в июле-августе 2010г. Также, получив 06. Подтвердил, что не сообщал руководству следственного подразделения и ОЛУВДТ, в каком именно медицинском учреждении проходит лечение в период после 01.

Считает, что проведенная в отношении него заочная аттестация незаконна, поскольку в соответствии с Положением о службе в ОВД при увольнении сотрудника по отрицательным мотивам его явка обязательна.

Кроме того, выводы аттестационной комиссии о нем как о недобросовестном и безответственном работнике не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку в период его работы в СО при ОЛУВДТ расследовал многоэпизодные сложные дела, нареканий со стороны руководства к нему не было, что и подтвердили в судебном заседании бывший начальник СО Я. Кроме того, за период 2009 г. В связи с рождением ДД. ГГГГ сына, в семье было принято решение о его уходе в отпуск по уходу за ребенком, он обратился с рапортом к руководству ОЛУВДТ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком д.

Подтвердил, что до настоящего времени денежные средства, подлежащие выплате сотруднику при увольнении: выходное пособие, компенсация за обмундирование, компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком ему не выплачены. Настаивает на удовлетворении заявленных им требований в полном объеме. Представитель истца - Князев А. При этом, ответчиком не предоставлено нормативных документов, содержащих четкий запрет или обязанность сотрудников ОВД РФ получать лечение только в ведомственных лечебных учреждениях.

Впоследствии, Пономаренко В. Полагает, что в соответствии с Федеральным законом от 2. Полагает доводы ответчика о том, что Пономаренко В. Возможность включения Пономаренко В. Считает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились еще д. Указал, что, грубо нарушен порядок увольнения работника в части невыдачи последнему денежного расчета при увольнении, что также нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Считает, что ответчик не доказал невозможность предоставления истцу во время его службы очередных отпусков за 2009-2010 г. Приказов о переносе отпуска Пономаренко В. Соответственно, отпуска Пономаренко В. Кроме того, считает, что ответчик не доказал невозможность предоставления Пономаренко В. Супруги Пономаренко пришли к выводу, что отец способен осуществлять полноценный уход за своим ребенком, а супруга может выйти на работу, что будет более целесообразно и больше отвечать интересам их семьи в ситуации, когда заработная плата супруги выше, чем истца, а материальная ситуация в семье в связи с рождением ребенка достаточно сложная.

Истец не смог воспользоваться правом, предоставленным ч. Статья 45 Положения о службе в ОВД РФ является специальной нормой, предусматривающей виды отпусков для сотрудников органов внутренних дел РФ, которая не ограничивает права отцов - сотрудников ОВД, имеющих детей, на получение ими отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Статья 54 названного Положения распространяет иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, на беременных женщин и матерей из числа сотрудников ОВД, а также на отцов - сотрудников ОВД, воспитывающих детей без матери.

Считает, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. Основанием к увольнению послужили материалы служебной проверки, проведенной в отношении истца в период с 16. Оригиналы больничных листов за период с 01. Указала, что истец, зная о том, что он входит в состав следственно-оперативной группы, преднамеренно не ставил в известность своего руководителя о закрытии очередного больничного листа в пятницу, тем самым, не выходя на службу и совершая прогулы.

Больничные листы истцом были получены в разных медицинских учреждениях государственной, муниципальной системы здравоохранения г. Полагает, что в результате недобросовестности истца, скрывавшего от руководства ОЛУВДТ оригиналы листков нетрудоспособности, ответчик не имел никаких документов, объективно свидетельствующих об уважительности причин отсутствия истца на службе и позволяющих воздержаться от увольнения за грубое нарушение служебной дисциплины.

Однако истец вновь отказался предоставить оправдательные документы, свидетельствующие об уважительности отсутствия на службе в период с 01. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден его порядок, предусмотренный статьей 39 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, а именно: до наложения взыскания от истца было истребовано письменное объяснение, однако, дать письменное объяснение в рамках проведения служебной проверки истец отказался, о чем имеется письменный акт от 04.

Проведена служебная проверка и составлено письменное заключение от 16. Результаты служебной проверки в судебном порядке не обжаловал. Процедура проведения аттестации, предусмотренная Положением и Инструкцией, ответчиком была соблюдена. Согласно п. В соответствии с пунктом 9. В соответствии с пунктом 13. Инструкции решение о несоответствии истца занимаемой должности и необходимости его увольнения из органов внутренних дел за совершенный дисциплинарный проступок членами аттестационной комиссии было принято с учетом прежнего поведения истца, его отношения к службе, а также характера совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был допущен.

Согласно пункту 17. В связи с отсутствием на службе в день увольнения истцу 15. Требования истца о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3-х лет полагает также необоснованными, поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен Положением о службе в ОВД РФ ст.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцам -сотрудникам ОВД, возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью, истцу было обоснованно отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что истец не предоставил документы, подтверждающие невозможность осуществления ухода за ребенком матерью. Полагает доводы истца о том, что ответчиком не был предоставлен ежегодный отпуск за 2009 год, несостоятельными, поскольку истец, находясь в отпуске за 2008 год с 20.

О своем намерении уйти в отпуск в 2010 году, истец обязан был поставить в известность своего руководителя в декабре 2009 года для того, чтобы его включили в график отпусков на 2010 год, однако, истцом рапорт на очередной отпуск в декабре 2009 г.

В связи с тем, что на момент составления и утверждения графика отпусков на 2010 год от истца своевременно не поступило в адрес ответчика рапорта о его намерении уйти в отпуск, ответчик не включил истца в график очередных ежегодных отпусков. Однако, в связи с увольнением из органов внутренних дел ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В части выплаты истцу квартальных премий за 2010 год заявленные требования истца являются надуманными, поскольку премия как ежеквартальная, так и ежегодная, выплачивается за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудником. При принятии решения о лишении истца, как квартального вознаграждения, так и годового, ответчиком учтено, что истец, находясь на больничных листах с марта 2010 года по день увольнения, грубо нарушил служебную дисциплину, за что и был уволен из органов внутренних дел, поэтому, ни о каком образцовом исполнении служебных обязанностей не может быть и речи.

Полагает, что увольнение истца из органов внутренних за грубое нарушение служебной дисциплины является соразмерной мерой ответственности за допущенное им дисциплинарное нарушение, в связи с чем, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме в связи с их явной необоснованностью. Увольнение Пономаренко В. Полагает, что работодателем предпринимались меры к установлению причины отсутствия Пономаренко В.

При применении дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден его порядок, предусмотренный статьей 39 Положения о прохождении службы в ОВД РФ, также соблюдена процедура проведения аттестации, предусмотренная Положением о прохождении службы и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ.

Согласно ст. Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами - Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции".

Поскольку федеральный закон, регулирующий порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, не принят, указанные вопросы регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В соответствии с п. В соответствии с ч.

Исходя из положений ст. Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие бездействие , повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего распорядка органа внутренних дел подразделения либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие бездействие законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются, в том числе, отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени, то есть прогул п. Виды взысканий за нарушение служебной дисциплины установлены ст. Поскольку увольнение по п. В соответствии со ст. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Статья 1. Статья 2. Правовая основа деятельности правоохранительных органов 1.

Заявление на увольнение в счет отпуска подается работником в письменном виде. Работодатель может отказать в оформлении отпуска, выплатив компенсацию служащему. О том, как правильно оформить отпуск перед увольнением, расскажем в статье. Правовая база увольнения в счет отпуска Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику право отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением. Однако это право не корреспондирует аналогичной обязанности работодателя — предоставить отпуск; у последнего два варианта действий на выбор: либо выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, либо все-таки дать работнику отдохнуть и уже затем уволить его.

Законно ли увольнение???

Выплата за звание в течение года при ликвидации службы Вопрос в следующем, вручили уведомление о том, что в соответствии с указом Президента служба упразднена, должность сотрудника ОВД сокращена. Вопрос будут ли в данном случае платить за звание в течение года? Если уволен по сокращению без права на пенсию - будут. Пенсионсис2015 Re: Выплаты при увольнении расчеты в теме не производятся Добрый день, уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста знатоки ответ на такой вопрос.

Закон Республики Казахстан О правоохранительной службе

Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Белоус О. Омске гражданское дело по иску Пономаренко В. Омска с иском к Омскому Линейному управлению внутренних дел на транспорте далее ОЛУВДТ о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате квартальных премий, предоставлении ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В обоснование заявленных требований указал, что 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Выпуск от 2 октября 2018 года Добрый день, уважаемые друзья!

Женат, сын 3 месяца. За весь срок службы не имел ни одного дисциплинарного взыскания. С 01 марта 2010 года находился в отпуске за 2009 год. В рапорте время отпуска указал до 17 марта 2010 года, так как с 18 должна была начаться сессия, то есть рапорт был просто с 01 марта 2010 года, ручкой под датой дописал до 17 марта 2010 года. На следующий день, то есть 16 марта 2010 года вызвали кадровики и в присутствии и. Сначала отказался писать по собственному, так как с 18 марта 2010 года по 06 мая 2010 года у меня должна была проходить последняя сессия в ВУЗе системы МВД. Забегая вперед, в ВУЗе сказали, что в случае сдачи последней сессии, можно будет сдать госэкзамены гражданским, но только в случае увольнения по собственному желанию. Во всех других случаях отчисление. Решив не рисковать дипломом, надеясь, что кто-нибудь еще поможет, написал рапорт об увольнении по собственному желанию. Рапорт писал по образцу — без рассмотрения на кадровой комиссии и без прохождения ОВВК.

Сотрудник уволен по отрицательным мотивам как оплачивается больничный лист после увольнения

Добрый день. Я сотрудник полиции и я нахожусь на больничном. Начальник отделения проверяет меня по месту прописки, довел маму ей стало плохо с сердцем. А я все это время находилась по месту где снимаю жилье и начальнику адрес прекрасно известен.

Когда работник вправе обратиться к работодателю Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию ст.

.

1) кадровый резерв - систематизированный список сотрудников законом тайну, в том числе и после прекращения правоохранительной службы в течение является основанием для увольнения по отрицательным мотивам​. Последующее увольнение допускается только по основаниям.

Увольнение сотрудника полиции на больничном

.

An error occurred.

.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

.

Увольнение в счет отпуска

.

Дело № 2-4079/2010

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Это издевка такая, да?

  2. atamegys

    И все таки мне кажется что нужно хорошенько подумать над ответом… Такие вопросы нельзя решать сгоряча!

  3. Римма

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

© 2019 msktyre.ru