+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на перечисление зарплаты

Трудовой договор на перечисление зарплаты

Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека? Просмотров: 3 Вопрос задан9 марта 2017 в 17:37 Здравствуйте! Могу ли я свою заработную плату перчислять на карту другого человека? Вопрос относится к городу Пермь Ответы: Опубликовано9 марта 2019 в 21:26 Опубликовано9 марта 2019 в 21:26 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель навязать банк?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги

Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека? Просмотров: 3 Вопрос задан9 марта 2017 в 17:37 Здравствуйте! Могу ли я свою заработную плату перчислять на карту другого человека? Вопрос относится к городу Пермь Ответы: Опубликовано9 марта 2019 в 21:26 Опубликовано9 марта 2019 в 21:26 1. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы...

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором...

Консультация эксперта, Минтруд России, 14. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных альтернативных места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять.

Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием.

Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства ч. Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. В соответствии с частью третьей ст.

Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Заявление работника перечислить сумму заработной платы части заработной платы следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя - как факт исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику. Перечисление заработной платы по просьбе работника третьему лицу не является удержанием, следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в ст.

Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу.

Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. Соответственно, по просьбе работника работодатель вправе перечислить третьему лицу именно заработную плату, а не плату за выполнение работ, оказание услуг, плату по кредиту и т. Для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая перечисленная сумма является именно заработной платой, а не какой-либо иной выплатой.

Только в этом случае перечисление денег будет законным. Ирина Шлячкова Опубликовано11 марта 2019 в 10:34 Опубликовано11 марта 2019 в 10:34 Здравствуйте! Теоретически можно, но что на это скажет работодатель... И какой смысл? В любом случае, если имеется задолженность по решению суда, то заработная плата ее часть , куда бы она не перечислялась, все равно будет списываться по исполнительному листу.

Похожие вопросы по этой теме:.

Цитата Алина Чумак :обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении зарплаты на банковский счет работника, если это отражено в Положении об оплате труда? Трудовой договор не предусматривает каким образом производится расчет с работником наличным или безналичным расчетом денежная форма ,обязанность работодателя производить выплаты каждые полмесяца п. Цитата Статья 57.

Перечисление зарплаты на карту другого человека Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека? Я подал на имя работодателя заявление о перечислении заработной платы на карту свой супруги. Свою банковскую карту я испортил и пока не занимался ее восстановлением. Работодатель отказался делать перечисления супруге, пояснив, что заработную плату должен получать только сам работник. Мне пришлось оформлять получение заработной платы наличными , что не очень удобно.

Перечисление зарплаты на банковский счет работника

Если бухгалтерия против Получение заработной платы — наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня? Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Начало см. Региональный выпуск", 2010, N N 47 , 48 Трудовая инспекция при проведении проверок соблюдения трудового законодательства, получив от работников информацию, что форма оплаты фактически введена работодателем без желания работника, может сделать вывод о нарушении трудового законодательства и привлечь должностных лиц организации к административной ответственности. Организация, как правило, самостоятельно несет расходы, связанные с обслуживанием личных карточных счетов работников банковских карт. При этом у нее могут возникнуть проблемы с признанием указанных затрат в качестве расходов при формировании налоговой базы по налогу на прибыль. Для снижения налоговых рисков организации необходимо: иметь договор на банковское обслуживание, в котором предусмотрена обязанность организации нести соответствующие расходы; в трудовых договорах с работниками определить, что бремя данных расходов возлагается на организацию-работодателя.

При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату ч. Таким образом, у работника есть право выбора той формы, в которой он будет получать заработную плату. О том, как реализовать свой выбор, мы и поговорим в нашей статье. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке Заработная плата может переводиться на счет работника в кредитной организации на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором ч. При этом перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется только по заявлению работника письмо Минтруда России от 20. Таким образом, работник может выбрать любую кредитную организацию, открыть там счет и попросить работодателя перечислять на этот счет заработную плату и другие выплаты по трудовому договору. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Новая редакция Ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

.

.

Таким образом, если работодатель согласится изменить условия трудового договора в части перечисления Вашей заработной платы на карту другого.

Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека?

.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

.

Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека?

.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nestscoltit

    Какое талантливое сообщение

  2. Вениамин

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Дорофей

    Замечательная фраза

  4. Викторина

    Не только тебя

© 2019 msktyre.ru