+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Уволили в декрете в связи ликвидацией предприятия

Уволили в декрете в связи ликвидацией предприятия

Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске до декабря 2010 года. Предприятие, на котором работала и числюсь собирается закрываться не знаю точно - ликвидация или реорганизация. Главный офис находится в областном центре, а наше отделение закрыли еще давно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, при закрытии предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции.

Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста : 1 Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст? Ответ Благодарим за заданный Вами вопрос! Ваша ситуация является весьма распространенной и не такой простой в ее разрешении, как кажется на первый взгляд.

Согласно п. Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч.

Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством.

Важным остается вопрос определения понятия полной ликвидации предприятия и механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству работника. Дело в том, что действующим законодательством Украины не предусмотрено ни такое определение, ни такой механизм. Что касается механизма трудоустройства, то он может осуществляться по средствам предоставления работы, например, на новом предприятии, через службу занятости.

В любом случае, трудоустройство должно быть осуществлено до прекращения трудового договора. Согласно ч. Скорее всего, КЗоТ , упоминая о полной ликвидации, имеет в виду ликвидацию без правопреемства.

При полной ликвидации предприятия работа должна быть предоставлена согласно Вашей профессии и специальности. Что касается вопроса о должности и размере оклада на новом рабочем месте, то действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить аналогичные условия. В том случае, если ликвидация предприятия происходит с правопреемством то есть не полная ликвидация , работодатель не может, ни оставить Вас работать так как предприятия все же прекращается , ни уволить.

В таком случае, работодатель должен перевести Вас с Вашего согласия на новое место работы во вновь созданном предприятии в порядке, предусмотренном п. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09. Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работник отказался от предложенной работы из уважительных причин например, по состоянию здоровья.

В случае отказа работодателя от трудоустройства Вы можете обратиться за защитой свое права в судебном порядке. Мы будем рады помочь вам в составлении грамматного и эффективного искового заявления. Отдельно хотелось бы отметить, что в случае игнорирования со стороны работодателя всего вышеизложенного, помимо обращения в судебные органы, Вы можете в течении семи дней с момента увольнения обратиться в службу занятости.

Согласно ст. До момента вашего увольнения, рекомендуем обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно действия данных органов позволят избежать нарушения ваших прав и дальнейшего судебного разбирательства.

Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с 28.

Форма 4-ПН. Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Особенности увольнения декретчиков Часто также возникает вопрос по поводу порядка увольнения работника, который находится в декретном отпуске. По умолчанию увольнение декретчиков по инициативе работодателя не допускается.

Вопрос недели — сотрудница в декретном отпуске, а предприятие исключили из ЕГРЮЛ

Ликвидация предприятия и декретный отпуск Цитата:Ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана. Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета. При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Но у вас-то работы НЕТ!!! Вот это ей и объясните... Мотя Вся проблема в том что ей нет куда ходить,? А это уже Ваши проблемы!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия: заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие; компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Выплаты при ликвидации По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст.

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

В такой ситуации как быть с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Сообщаю Вам следующее: При исключении организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа фактически происходит ликвидация юридического лица.

.

Вас должны уволить однозначно с то есть с момента Так как Вы в декретном отпуске, при увольнении в связи с ликвидацией При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сотруднику.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

.

Увольнение при ликвидации в отпуске по уходу за ребенком.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daperbasupp

    Эта фраза просто бесподобна :) , мне очень нравится )))

© 2019 msktyre.ru