+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

В период простоя работник должен находиться на рабочем месте

В период простоя работник должен находиться на рабочем месте

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя Опубликовано пользователем HRTrud "Отдел кадров", 2008, N 3 Вопрос: У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу? Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности. Ответ: Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности. Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возник простой: кто виноват и что делать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя Опубликовано пользователем HRTrud "Отдел кадров", 2008, N 3 Вопрос: У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу?

Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности. Ответ: Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности. Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст.

Заметим, что время простоя законодатель не ограничил, и фактически приостановка работы может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев. Вы можете освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время длительного простоя. Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя срок определяется приказом работники вправе отсутствовать на работе, причем за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст.

Иногда на практике работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы. Это не соответствует закону, потому что в случае возникновения спора о правомерности такого отпуска работодатель должен будет оплатить его по правилам оплаты простоя, а также его могут оштрафовать государственные инспекторы труда.

В Вашем случае мы рекомендуем перевести работника работников на другую работу с соблюдением правил ч. Перевод работников на другую работу - право работодателя, которое либо реализуется по соглашению сторон трудового договора ч.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 03. Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя.

Александр Шкель, экономист по труду Кризисные явления в экономике могут стать причиной простоев на производстве. Данному вопросу в трудовом законодательстве посвящено фактически только 2 статьи Трудового кодекса РБ далее — ТК , поэтому на практике возникает ряд вопросов при оформлении простоев. Ознакомление с предлагаемым материалом позволит снять практически все вопросы, возникающие при простое на производстве. В настоящее время в Республике Беларусь нет единого подхода к проблеме учета и оформления простоев.

Вопрос-ответ: Присутствие на работе при простое

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? Трудовое законодательство о простое Простой определен в ч. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст.

В законодательстве о труде и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано, что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, ведь присутствие на рабочем месте — это их прямая обязанность. Однако наниматель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу.

Могут ли работники физически не находиться на рабочем месте во время простоя? В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. В соответствии со ст. О начале простоя в соответствии со ст. По мнению Минтруда письмо от 23. На время простоя не по вине работника - оформляются акт простоя фиксируются причины, которые обусловили приостановление работы и приказ собственника или уполномоченного им органа. Если простой имеет круглосуточный недельный характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе. Минпромполитики см. Оформление акта простоя должно осуществляться в произвольной форме с применением обязательных реквизитов.

Как оплатить работнику время простоя?

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте? Просмотров: 3 Вопрос задан20 марта 2017 в 17:12 должен ли работник во время вынужденного простоя присутствовать на рабочем месте постоянно? Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя.

Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя.

.

В связи с отсутствием работы необходимо работников вывести Должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте.

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

.

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя

.

Порядок оформления простоя

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 msktyre.ru