+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кадровое делопроизводство запись о совместительстве

Кадровое делопроизводство запись о совместительстве

Положение об оказании первой помощи пострадавшим на производстве; Положение о командировках; личные дела сотрудников и т. Особые правила действуют для компаний-работодателей, которые отвечают критериям микропредприятия. Таким организациям статья 309. Но, отказавшись от разработки локальных документов, микропредприятия должны заключать трудовые договоры по типовой форме, где прописаны соответствующие положения, которые заменяют эти локальные документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональное обучение работников кадровых служб: где и как получить качественное образование?

Как совместителя превратить в основного работника Виктория Яловая,юрист Достаточно часто работа по совместительству становится для работника основной. При этом специалисты по кадрам чаще всего в такой ситуации оформляют переход работника на основную работу переводом либо увольняют работника и принимают его на работу заново. В данной публикации рассмотрена правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве?

На практике порядок оформления перехода работника с совместительства на основное место работы в этой же организации вызывает споры. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для нанимателя. Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РБ далее — ТК нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда работник меняет статус совместителя на статус основного работника.

На практике используют несколько способов оформления такого перехода. Рассмотрим и проанализируем каждый из них.

Совместителя необходимо уволить и принять на работу заново Данный способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на его применении. Суть его заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, и оформляют новый трудовой договор уже по основному месту работы.

В качестве основания для увольнения используют как специальные, так и общие правила. Специальным в этом случае будет правило, прописанное в ст. Справочно: помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

Однако основанием прекращения трудового договора с совместителем может быть и соглашение сторон п. Многие наниматели не любят этот способ оформления, так как при увольнении работнику-совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Работники же недовольны тем, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск исчисляется с момента приема на работу ст. Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Переход совместителя на основную работу можно оформить переводом Это второй способ оформления перехода совместителя в статус основного работника. В качестве основания применяют ст. Однако в данном случае необходимо помнить о том, что в статье идет речь именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание трудовых обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой.

Таким образом, совместитель может стать основным работником в случае перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Справочно: переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор ст. Следует заметить, что для перевода необходимо письменное согласие работника. Получив его, например в виде заявления, наниматель должен издать приказ о переводе и заключить с работником новый трудовой договор, но уже по основной работе, а специалист по кадрам должен внести запись о таком переводе в трудовую книжку работника.

В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Проблемы перевода совместителя на основную работу 1. Как правило, под другой работой понимается иная должность. Исчезает лишь одно условие трудового договора — условие о совместительстве. В трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя, поскольку такая запись делается по желанию работника по месту его основной работы, причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить такую запись.

А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если работник до перевода на основную работу попросит основного нанимателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Однако в этом случае не соблюдается процедура перевода, поскольку никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения у работника не происходит. Может ли трудовой договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основной работе? Как правило, если совместитель просит оформить его как основного работника, это означает, что он не имеет основной работы, о чем должна свидетельствовать его трудовая книжка. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

Автоматической трансформации трудового договора о работе по совместительству быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Оформить изменение трудового договора без увольнения можно! Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа на вопрос о том, что же такое совместительство — отдельный вид трудового договора либо одно из его условий.

С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. По мнению автора, совместительство — одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. Поэтому можно предложить процедуру перехода совместителя в статус основного работника посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст.

Такое переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением нанимателя, в котором должно быть указано, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Запись в трудовой книжке Казалось бы, вопрос решен и работник стал основным работником.

Однако у специалиста по кадрам возникает еще одна сложность. Заключается она в том, что совершенно не ясно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения нанимателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается на условиях основной работы. Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж имеется в виду стаж в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности и право на очередной трудовой отпуск.

Соответственно выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск также не надо.

Как совместителя превратить в основного работника Виктория Яловая,юрист Достаточно часто работа по совместительству становится для работника основной. При этом специалисты по кадрам чаще всего в такой ситуации оформляют переход работника на основную работу переводом либо увольняют работника и принимают его на работу заново. В данной публикации рассмотрена правомерность вышеуказанных процедур.

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от 22.

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Кадровое делопроизводство с нуля

Испытание при приеме на работу. Оформление трудовых правоотношений на определенный срок. Трудовой и гражданско-правовой договоры 3. Внешнее и внутреннее совместительство, совмещение должностей Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.
Пономарева По оценке специалистов большинство трудовых книжек оформлены с нарушением как требований закона, так и здравого смысла.

Документы, предъявляемые при приеме на работу После того как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник для оформления на работу, согласно ст. Следует учесть, что паспорт нужен для поступления на работу в настоящее время не для проверки наличия или отсутствия штампа о регистрации, а в качестве удостоверения личности. Лица в возрасте до 14 лет обязаны вместо паспорта предъявить свидетельство о рождении; 2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Обращаем ваше внимание на то, что ТК РФ закреплено правило, согласно которому запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. То есть в тех случаях, когда отдельными актами законодательства работодатель обязывается требовать определенный пакет документов, он обязан требовать эти документы, а во всех других случаях — это лишь право работодателя. Например, российское законодательство предусматривает, что: 1 при приеме на работу лица в возрасте от 14 до 15 лет нужно потребовать документ, подтверждающий согласие родителей; 2 при приеме на работу с вредными условиями труда совместителя работодатель вправе потребовать от него справку с основного места работы; 3 при приеме на работу инвалидов нужно требовать заключение МСЭК ВТЭК об условиях и характере труда инвалидов; 4 при приеме на работу в счет брони, квоты для приема на работу инвалидов нужна путевка органов социального обеспечения ст. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются на основании Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. В упомянутых случаях и в других случаях, прямо установленных действующим законодательством лицу, отказывающемуся предоставить соответствующий документ, может быть отказано в приеме на работу.

Кадровое делопроизводство запись о совместительстве

Как правильно заполнить графу 4 формы СТД-Р, если структурных подразделений в штатном расписании нет? Работники приняты просто продавцами к работодателю. Соглашение о переводе подписано 27. Соглашение подписано 27 февраля и в нем установлено, что работник переводится на новую должность со 2 марта.

.

.

Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса или работник поступает на работу на условиях совместительства; В трудовой книжке сотрудника производится запись о приеме на работу на основании приказа.

Как совместителя превратить в основного работника

.

Совместитель становится основным работником

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  2. caivewaddri

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. Фортунат

    Это просто замечательное сообщение

© 2019 msktyre.ru