+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

С какой серией были трудовые книжки в 2020 году

С какой серией были трудовые книжки в 2020 году

Трудовые книжки: серии по годам Трудовая книжка — документ, подтверждающий стаж работника ст. Трудовая книжка заводится первым работодателем гражданина, а записи в нее вносятся каждым последующим работодателем. До введения персонифицированного пенсионного учета страховых взносов трудовая книжка подтверждала также страховой стаж работника. Сегодня необходимость в трудовой книжке для подтверждения страхового стажа отпала. Однако ПФР по-прежнему запрашивает трудовую книжку при назначении пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законы о переходе на электронные трудовые книжки прошли первое чтение в Госдуме

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные трудовые книжки с 2020 года: подробные разъяснения

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде До 01. Если работники выберут электронный вариант, то работодатели будут отправлять сведения о приеме, переводе и увольнении таких работников так называемые сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд.

А работники смогут запрашивать эти сведения фактически трудовую книжку в электронном виде в Пенсионном фонде РФ, у своего работодателя, в МФЦ или на портале госуслуг. Но с 2021 г. Госдума приняла в трех чтениях закон об электронных трудовых книжках1.

В нем предусмотрено, что с 2020 г. Правда, это будут не совсем трудовые книжки: работодатели начнут передавать так называемые сведения о трудовой деятельности то есть сведения о приеме, переводе, увольнении работников в Пенсионный фонд РФ. То есть храниться эти сведения будут в электронном виде в Пенсионном фонде РФ. При этом пока будут существовать как бумажные трудовые книжки, так и сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Помимо этого в Госдуме находятся еще два связанных законопроекта все три законопроекта были внесены одним пакетом. В другом законопроекте установлена административная ответственность за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных или недостоверных сведений.

Пока в нем предусмотрено только предупреждение для должностных лиц. Как вести электронные трудовые книжки? Работодатели будут собирать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и передавать ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ и иными федеральными законами информация. Проще говоря, те сведения, которые сейчас указываются в бумажных трудовых книжках, работодатели будут передавать в Пенсионный фонд РФ в электронном виде.

То есть если работник решит устроиться на новую работу, то при заключении трудового договора он будет предъявлять работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен нее это зависит от того, какой вариант ведения трудовой книжки он выберет. Получить эти сведения можно будет разными способами: у работодателя по последнему месту работы на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя.

Важный нюанс: при обращении к работодателю эти сведения можно будет получить только за период работы у данного работодателя, в остальных случаях, которые указаны ниже, сведения будут выдавать с указанием всех работодателей; в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ на бумажном носителе; в Пенсионном фонде РФ на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Когда начнут действовать новые правила? Закон об электронных трудовых книжках вступит в силу с 2020 г. Но работодатели не обязаны перейти на новый формат сразу с этой даты. Весь 2020 г. В течение этого года нужно будет предпринять ряд мер. Во-первых, придется проверить все локальные акты на предмет соответствия новым требованиям о трудовых книжках.

При необходимости нужно будет внести изменения в них или принять новые. При этом придется подготовить и обсудить изменения в соглашения и коллективные договоры с представителями работников.

Во-вторых, за год нужно подготовиться технически к передаче сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ. В-третьих, работодатели обязаны уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Известить работников письменно об этом нужно до 30. После этого до конца 2020 г. Информация о поданном работником заявлении тоже включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в Пенсионный фонд РФ. Если работник не подаст работодателю такое заявление, то работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде, как раньше. Кстати, в первоначальной версии проекта предлагалось, наоборот, всех работников, которые не написали заявление, автоматически перевести на электронные трудовые книжки.

За работником, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохранится при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Если работник подаст письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности вместо бумажной трудовой книжки , то работодатель должен будет выдать ему трудовую книжку на руки. При этом работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее нужно внести запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. Некоторые работники, которые по определенным обстоятельствам не смогут подать заявление о своем выборе до конца 2020 г.

К таким лицам, в частности, относятся: работники, которые по состоянию на 31. А вот с 2021 г. А значит, после 2021 г. Работодатели не будут оформлять для них бумажные трудовые книжки. Это правило не касается работников, которые раньше работали в других компаниях, но устроились на новую работу. Куда и как передавать сведения о трудовой деятельности работников? С 2020 г.

Это нужно будет делать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел прием на работу, перевод или увольнение. Если на 01. А с 2021 г. Работодатели, у которых более 25 работников, должны будут подавать сведения в электронном виде. Работодатели, у которых штат меньше, тоже смогут воспользоваться такой возможностью, но это будет не обязательно, то есть можно будет подавать сведения в бумажном виде и без использования специальной электронной подписи.

Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в Пенсионном фонде РФ установит Пенсионный фонд РФ по согласованию с Рострудом. Какие сведения работодатели будут передавать работникам при увольнении? В день прекращения трудового договора работодатель будет обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Если работодатель не ведет на работника бумажную трудовую книжку, то при прекращении трудового договора он будет обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.

Причем способ выдачи такой информации должен указать сам работник в заявлении. В частности, это могут быть сведения на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя. Заявление можно будет подать в письменной форме или направить по адресу электронной почты работодателя.

Работодателю нужно будет предоставить сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе.

Со дня направления такого уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Форму предоставления работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя и порядок заполнения утвердит Роструд по согласованию с Пенсионным фондом РФ. Принять к сведению Правительство РФ одобрило 06. Эксперимент пройдет с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. Компании, которые будут участвовать в эксперименте, смогут оформлять ряд кадровых документов только в электронном виде, в том числе трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, графики отпусков, приказы о командировках, дисциплинарных взысканиях и т.

Исключение составят налоговая и пенсионная отчетности. Уже сейчас в эксперименте хотят участвовать более 40 компаний в сфере телекоммуникаций, консалтинга, а также крупные производственные и торговые компании.

Книги нашего издательства: серия История.

В настоящее время в России готовится реформа кадрового документооборота и уже с 2020 года возможен будет переход на электронные трудовые книжки, причем их бумажный вариант, скорее всего, будет продолжать хождение наравне с виртуальным. Обратите внимание Электронных книжек многие кадровики боятся, но совершенно зря. Кроме того, еще есть время подготовиться к переходу на них.

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде До 01. Если работники выберут электронный вариант, то работодатели будут отправлять сведения о приеме, переводе и увольнении таких работников так называемые сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд. А работники смогут запрашивать эти сведения фактически трудовую книжку в электронном виде в Пенсионном фонде РФ, у своего работодателя, в МФЦ или на портале госуслуг. Но с 2021 г.

Электронные трудовые книжки. Как работодатели будут переходить на них в 2020 году?

Вкладыш в трудову книжку какой год по номеру Содержание статьи: Вкладыш в необходим в тех нечастых случаях, когда один из её разделов неожиданно заканчивается. Он позволяет правильно, разумно продолжить внесение всех необходимых записей о трудовой деятельности и имеющихся награждениях. Каждый индивидуальный предприниматель обязан помнить, что именно подшивка вкладышей, а не заведение новой трудовой, согласно существующему законодательству, является единственно верным решением. По сути своей вкладыши являются естественным продолжением и дополнением закончившейся трудовой книжки. Внесение вкладыша в закончившуюся трудовую книжку является обязанностью работодателя. Отказаться от данной процедуры нельзя, поскольку того требует действующее сейчас законодательство.

Заблокирована серия сайтов, на которых можно было купить фальшивые трудовые книжки

Нужно ли оформлять трудовую книжку российского образца сотруднику, предоставившему при приеме на работу трудовую книжку, которая была заведена в Казахстане в 1996 году? Трудовая книжка была заведена в 1996 году в Казахстане на бланке, как мне кажется, не Российского образца. Сканированные странички я вышлю по электронной почте. Прописка у данного работника на территории России появилась с 2005 г. Записи о работе в России имеются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году
Обязательно ли иметь в постоянном наличие на балансе трудовые книжки и вкладыши?

Законы о переходе на электронные трудовые книжки прошли первое чтение в Госдуме Законы о переходе на электронные трудовые книжки прошли первое чтение в Госдуме 18. Поправки в ТК РФ предлагают установить возможность введения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Новые нормы устанавливают, что сведения в электронной форме будут являться основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающей сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Эта информация будет представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда. Они будут представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Законопроекты предполагают, что с 1 января 2021 года работодатель будет вести бумажные трудовые книжки только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года. Работникам, не подавшим письменное заявление, трудовые книжки будут выдаваться на руки работодатель освобождается от ответственности за их хранение , сведения об их трудовой деятельности будут вестись в электронном виде. Для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут вестись в электронном виде, и трудовая книжка им оформляться не будет вовсе. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Размер трудовых книжек уменьшился, а их обложка приобрела темно-серый цвет. На страницах документа серия буквы и римские цифры теперь печатается красным цветом, а номер книжки — черным оттиском. Современные виды трудовых книжек являются наиболее защищенными от подделок. Они выполнены с использованием передовых полиграфических технологий.

Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать. С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально.

.

С года бумажные трудовые книжки начнут заменять на электронные. были утеряны документы, в том числе и трудовые книжки.

Учет трудовых книжек и операций по их выдаче.

.

Обязательно ли иметь в постоянном наличие (на балансе) трудовые книжки и вкладыши?

.

Трудовые книжки: серии по годам

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Вы не похожи на эксперта :)

  2. Сильва

    Удивительно как Вы при достаточно спокойном таком стиле в плане дизайна блога смогли все так грамотно скомпоновать. Тут и текст, и оглавление и ссылки и навигация прикольная. Я вот два раза начинал дизайн мастерить, но так не разу не смог к идеау прийти. Если надумаете когда-то заняься благотворительностью и выложить Ваш шаблон в свободный доступ, то я его первый скачаю, единсвенно только теги пока у Вас не модные. видел щаз крутящиеся уже. До встречи в блогосфере

  3. Сильвия

    С чистым юмором.

© 2019 msktyre.ru