+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на время выполнения работ образец

Трудовой договор на время выполнения работ образец

В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт. Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными: допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет, или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить? С временным работником можно оформить гражданско-правовой договор например, подряда или срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой msktyre.ruой договор.

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.

Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.

Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Режим работы 3. Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции; 12 декабря -День принятия конституции РФ.

Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится. Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов по местному времени согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка Вариант: и правил, установленных Положением о персонале , а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Прекращение трудового договора 5.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5. Соглашение сторон. Выполнение работы, указанной в п. Призыв или поступление Работника на военную службу. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст.

Изменение существенных условий труда и или нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения. По инициативе Общества в случае: а приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п.

Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

При расторжении договора по причине: а призыва или поступления Работника на военную службу; б отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве; г вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Особые условия 7. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы Опубликовано 2015-12-18 10:29 пользователем Hrreader В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой Основания заключения срочного трудового договора Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения?

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Трудовой договор Из книги Индивидуальный предприниматель [Регистрация, учет и отчетность, налогообложение] автора Анищенко Александр Владимирович 6. Трудовой договор Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады до востребования и на определенный срок Из книги Банковское право автора Рождественская Татьяна Эдуардовна Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады до востребования и на определенный срок Нормативная база1. Трудовой договор Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор — это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное нарушение ТК РФ — это необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что бы в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника. Поэтому чтобы работодатель этим не злоупотреблял, в законодательном порядке запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Государственный трудовой инспектор и Прокуратура обращают особое внимание на данное нарушение с вытекающими отсюда последствиями. Согласно ст. Необходимо помнить, что срочный трудовой договор по истечении срока действия должен быть расторгнут, а работника необходимо уволить. С данным работником при необходимости может быть заключен новый трудовой договор, при чем работника необходимо заново оформить на работу. Срочный договор, как правило, применяется в случаях замены временно отсутствующих работников, например, на период отпуска по уходу за ребенком, на период болезни основного работника или на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор с временным работником

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму Документ Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму. Предмет договора 1.

.

Как правильно заполняется форма срочного трудового договора с на конкретный период, или для выполнения определенных работ; для обычной деятельности организации работ, например на время починки.

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Скажу отцу, чтоб впредь предохранялся… Безопасный секс тот, который не приводит к женитьбе. Лучше плохо, чем никогда. Что ж это за пьянка, если на следующий день не стыдно!

  2. ighoryta

    Совершенно верно! Я думаю, что это отличная идея.

  3. Римма

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

© 2019 msktyre.ru